Versie 15 oktober 2024
De trefwoorden die mijn werk het beste samenvatten zijn: organisatieontwikkeling en verandermanagement. Mijn talenten in dit werk zijn analyse, ruimdenkendheid, vindingrijkheid en inspiratie. Deze komen voort uit mijn aanhoudende interesse in technische natuurkunde, systeemtheorie, procesverbetering, communicatie en leren. Jargon = ["Action science", "Theory of constraints", "Lean"]. Taken als onderzoek & ontwikkeling, ontwerpen & creëren en helpen & zorgen liggen mij het beste.
Wil je meer weten over mijn visie op organisatieontwikkeling en verandermanagement?
→ Lees dan mijn introductie.
Wil je aan de slag met organisatieontwikkeling en verandermanagement?
→ Lees dan mijn publicaties.
In dit werk heb ik niet alleen voordelen, daar ben ik transparant over. Controleren & handhaven kosten mij meer moeite, maar lukt mij goed van vanuit de ambitie om mijn kwaliteitscirkel op peil te houden. In detail regelen & organiseren laat ik, als het kan, liever over aan anderen die daar beter in zijn dan ik. Vanuit mijn visie op ontwikkeling ben ik in de praktijk niet altijd makkelijkste om mee samen te werken, maar wel aanspreekbaar en vanuit de gezamenlijke ambitie om samen verder te komen.
Ook ben ik vooraf graag helder over mijn wensen bij een eventueel dienstverband. Momenteel drijft goede financiële beloning mij als volwaardig lid van de materieel kapitalistische samenleving. Al langer motiveert het mij als mijn bijdrage in de praktijk gevolgen heeft en als er af en toe wat sensatie is. Die motivatiefactoren zorgen respectievelijk voor een gevoel van betekenis en dat ik echt leef. In mijn team van collega's vind ik het voorwaardelijk dat we kunnen en mogen praten over hoe we waarnemen, rederenen en handelen zodat het team zich blijft ontwikkelen. Ik vind het belangrijk dat het team waarin ik werk een expliciete, meetbare doelstelling stelt of krijgt, zodat toetsbaar en communiceerbaar wordt hoe onze prestaties zijn en zich ontwikkelen. Ook stel ik er prijs op dat in mijn werk zowel de sensor-, regelaar- als actuatorrol een plek hebben, zodat ik zelf in contact blijf met de buitenwereld.
Het motto waarnaar ik streef te leven en naar anderen hanteer:
Dit motto komt voort uit mijn inzicht door het boek Quality Software Management van Gerald M. Weinberg. Hij schrijft daarin ongeveer: "Kwaliteit is geen objectief begrip, maar betekent dat iets waarde heeft voor iemand." Vanuit eigen visie en ervaring aangevuld met: "Als iets1 waarde heeft voor iemand, dan wil iemand er iets2 van waarde voor teruggeven." Zo ontstaat in combinatie mijn motto, dat breder van toepassing is dan op software alleen.
Romantische verhalen, liefst met een avontuur of pyschologische ontwikkeling erbij, trekken mij. Voorbeelden = ["Groundhog Day", "Yes Man", "About Time", "In Time", "Transformers", "Jumanji", "Coming to America", "How to lose a guy in 10 days", "Ready Player One", "Ready Player Two"]. Daarnaast zou ik graag meer reizen in de natuur, beter worden in Aikido en in klussen in & om huis. Ik raakte in mijn tienerjaren al gefascineerd door het reflexieve spel Nomica van Peter Suber. Het is, denk ik, de beste simpele analogie van het echte leven. Sla de volgende zin maar over. Paradoxale communicatie vind ik tegelijk storend en behulpzaam. Ik heb eens een teken- en taalset ontworpen om uit te vinden wat er voor communicatie eigenlijk allemaal nodig is. Schrijven en abstracte tekeningen maken geven mij energie.
Wil je contact met mij leggen?
→ Bekijk de contactpagina.
Tot slot nog een quote waar ik in goede en slechte tijden wat aan heb en daarom hier graag deel: